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Créer un compte gratuitLes services du Programme de coaching de l’Équipe de la Défense (PCED) sont directement liés à la promotion d’une culture de leadership, de respect et d’honneur dans le cadre de la politique de défense Protection, Sécurité, Engagement. Le PCED encadre chaque année des dirigeants et des clients responsables du coaching de niveau supérieur, qui sont nommés par les responsables de la relève et appartiennent aux grades de lieutenant-colonel et supérieurs, et d’adjudant-chef et supérieurs.
Les outils psychométriques utilisés dans le cadre du PCED soutiennent le développement du leadership sur la base d’un modèle de compétences fondé sur la connaissance de soi, l’intelligence émotionnelle et la communication interpersonnelle. Ces outils sont des vecteurs de développement personnel et professionnel et ont été stratégiquement choisis pour renforcer le rendement individuel et d’équipe au sein des Forces armées canadiennes (FAC).
Le ministère de la Défense nationale a besoin d’outils et de services psychométriques professionnels pour soutenir le PCED. Le principal outil utilisé est l’évaluation de l’intelligence émotionnelle EQ-i 2.0. Cet outil mesure le fonctionnement émotionnel et social et soutient le développement du leadership en donnant un aperçu des compétences en matière d’intelligence émotionnelle.
Non précisé dans l'avis : utilisateur final
Blaine Edwardsblaine.edwards@forces.gc.ca(343) 574-3841