Révision et rédaction des postes suivants au sein du Bureau de la Vice-Présidente, Opérations:- V.P. Opérations (EX-04)- DG, Opérations régionales (EX-03) (P)- Directeur/trice, Budget, contrôle, etc. (EX-01) (P)- Directeur/trice, Développement d'affaires (EX-02/01) (P)- Gestionnaire infrastructures (CO-04) (P)- Directeurs/trice (régions) (EX-01, CO-04, CO-03)Phase 1: Élaboration d'un organigramme fonctionnel- Analyse de l'information disponible (plans d'affaires, descriptions de travail, organigramme, études antérieures, etc.)- Entrevue avec trois Directeurs/trices régionaux/régionales- Élaboration de l'organigramme fonctionnel et présentation à la gestion- Rétroaction de la gestion, finalisation et approbation de l'organigramme.Phase 2: Élaboration et évaluation des descriptions de travail- Rédaction d'une ébauche de description de travail pour chacun des postes suite à des entrevues avec les gestionnaires/responsables/titulaires (au besoin)- Rétroaction de la part du/de la gestionnaire responsable- Finalisation des descriptions de travail- Évaluation et rédaction d'une justification de classification détaillées pour chacun des postes. | Contrat gouvernemental · CanPursue
Révision et rédaction des postes suivants au sein du Bureau de la Vice-Présidente, Opérations:- V.P. Opérations (EX-04)- DG, Opérations régionales (EX-03) (P)- Directeur/trice, Budget, contrôle, etc. (EX-01) (P)- Directeur/trice, Développement d'affaires (EX-02/01) (P)- Gestionnaire infrastructures (CO-04) (P)- Directeurs/trice (régions) (EX-01, CO-04, CO-03)Phase 1: Élaboration d'un organigramme fonctionnel- Analyse de l'information disponible (plans d'affaires, descriptions de travail, organigramme, études antérieures, etc.)- Entrevue avec trois Directeurs/trices régionaux/régionales- Élaboration de l'organigramme fonctionnel et présentation à la gestion- Rétroaction de la gestion, finalisation et approbation de l'organigramme.Phase 2: Élaboration et évaluation des descriptions de travail- Rédaction d'une ébauche de description de travail pour chacun des postes suite à des entrevues avec les gestionnaires/responsables/titulaires (au besoin)- Rétroaction de la part du/de la gestionnaire responsable- Finalisation des descriptions de travail- Évaluation et rédaction d'une justification de classification détaillées pour chacun des postes.